干工作切忌“套路化”
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习近平总书记指出，党员干部干事创业必须实事求是、求真务实，来不得半点虚浮。在实际工作中，一些地方、单位和党员干部在推进工作时陷入了“套路化”的境地，不考虑实际，不敢于创新，不动脑筋，总是简单化浅表化地处理问题，呈现出落实僵化、创造退化、思路老化等特征。
做工作确实需要掌握一些必要的套路，与时俱进地运用好某些套路，可以提高工作效率、增强工作实效。然而，陷入“套路化”则意味着忽视了丰富而具体的实践，信奉用套路就可以应付工作。这与干事创业的导向完全相悖。如果得不到及时纠治，甚至任其蔓延扩散，演变成形式主义、官僚主义，就会贻害无穷，这值得我们警惕。
一
有哲学家说，一切都在变，唯一不变的，就是变化本身。我们面临的形势、肩负的使命、工作的要求都在改变。但也有一些地方、单位和党员干部认为，一种套路、一套经验就能“包打天下”。“套路化”有以下三种集中表现。
以前怎么样，现在就怎么样。时代发展一日千里，“刻舟求剑”必然贻误时机。面对群众提出的新诉求新期待，面对改革发展过程中出现的新情况新问题，需要及时地、有针对性地作出回应，为事业发展开辟出新的境界。但少数地方和单位抓工作不观照现实，不创新求变，陷入经验和路径的依赖。
有的创新意识不强，身子进了新时代，脑袋还在过去时，凡事必先找模板，墨守成规、固步自封、言必寻据、行必问典；有的应变不足，手里的几把刷子“新三年，旧三年，凑合凑合又三年”，原地踏步；有的“守摊儿”思想浓厚，自认为“经历了很多浪”“吃过了很多盐”，习惯于凭经验办事情，面临新情况时往往心中无数、手中无招；还有的不管不顾群众需求实际，总是拿以前的老一套来敷衍。
别人怎么干，自己就怎么干。“百里不同风，千里不同俗”，每个地方、每个单位的情况是千差万别。0.99和1.01原本相差无几，但经过365次方运算后相去甚远，这个数学算式发人深省。工作也是如此，如果对工作的具体情境、具体环节、具体细节都视而不见，而是怀着照搬照抄的心态，美其名曰“学习借鉴”，那么只会带来“水土不服”。
鞋子合不合适，只有脚知道。一些工作之所以能够取得较好实效，就在于因地制宜、分类施策。像“千万工程”一个重要的成功经验就是“千村千面”，根据各村不同情况，制定符合实际的方案，而没有套用“千村一面”的工作方法。
二
俗话说“种瓜得瓜，种豆得豆”，有什么样的态度、采用什么样的方法，就会有什么样的结果。那么，为什么一些地方、单位和党员干部干工作会陷入“套路化”呢？对这类党员干部，有网友曾作出生动比喻，可以说是十分形象，一定程度上也能回答这个问题。
比如，能力不足的“南郭先生”。明代袁了凡的《了凡四训》道：“天下聪明俊秀不少，所以德不加修，业不加广者，只为因循二字，耽阁一生。”有的党员干部陷入“套路化”，重要原因就是能力不足。没有金刚钻，揽不了瓷器活。
新知识新理念新技术层出不穷，他们不愿意学习和消化。遇到新情况新问题，他们便无所适从，只好拘泥于过去的经验，行为僵化、缺少创新。平时他们还可能忙得不亦乐乎，热衷于文来文往，“从群众中来、到群众中去”变成了“从材料中来、到材料中去”，即使偶尔去调研了，也是“人到心不到”，如蜻蜓点水般坐着车子转一转、隔着玻璃看一看、回到材料谈一谈。
比如，缺乏担当的“软骨先生”。今天，我们正处在爬坡过坎、滚石上山的关键时期。不论是推进各项工作，还是进一步深化改革，都不可避免要面临一些顽疾性障碍、触碰一些深层次矛盾。越是在这样的时候，越需要一批敢担当、能担当、善担当的干部。
然而，有的党员干部缺乏担当精神，不敢也不愿接烫手的山芋、啃难啃的硬骨头，遇到难度大、动真格的工作就不去做深入研究，停留在表面上。有的觉得按“套路”出牌办事比较轻松安全，心安理得地住在“舒适区”，没有自我超越的锐气，导致许多工作在原地打转，走不出一条新路。
再如，政绩观错位的“算盘先生”。习近平总书记指出，创造业绩，必须解决好为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩的问题，也就是要解决好政绩观问题。陷入“套路化”而不改正，从根本上来说是政绩观出了偏差。他们或简单粗暴地理解上级政策，上面“唱一句”、自己“哼一句”，一旦出了问题就赶紧把责任甩出去、把自己撇出来；或热衷于“嘴上谈兵”，讲起来是口若悬河、头头是道，希望给自己的形象加分，抓起来却墨守成规、无的放矢，置群众利益于不顾。
三
面对经济社会发展各项复杂严峻的任务，如果工作陷于“套路化”，就容易导致效率低下、贻误发展时机，也会造成管理漏洞、增加风险隐患，最终引发群众不满。
从这个意义上来说，每位党员干部都应在思想认识、制度机制、能力作风等方面自觉避免“套路化”，将工作向纵深推进。
明晰改革创新的思路。虽然过往经验为工作积累了基础，却也容易造成路径依赖、惯性思维、固化僵化等问题。简单沿用旧有的方法和模式，难以适应瞬息万变的形势。很多时候，一个看似不起眼的变化，可能隐藏着巨大的机遇，必须树立准确识变、科学应变、主动求变的意识，以改革创新推动工作迈上新台阶。
发扬谋深研透的精神。工作仅仅依靠表面功夫是远远不够的，必须对所从事的领域进行深入的研究和思考，知其然更知其所以然。比如，既办好每件“小事”，更在制度机制上找到解决问题的长远之策，在深入复盘中“解剖麻雀”，通过一例个案解决一类问题。反之，如果停留于事件本身的解决，而不去挖掘事件背后的深层次问题，“头痛医头、脚痛医脚”，治标不治本，那么今后很有可能还会再度发生类似问题。
树立务求实效的导向。追求实效是检验一切工作的标准，“套路化”干工作不可能有实效。无论多么美好的构想或计划，如果不能转化为实际行动、产生积极影响，那么都将失去意义。只有把目标导向、结果导向牢固树立起来，建立完善评价体系和机制，才能让“套路化”没有市场，确保每一项决策部署都能抓深抓实、抓出成果。
古语有云：“取法乎上，仅得其中；取法乎中，仅得其下；取法乎下，无所得矣。”干工作就要树牢“做就做到最好、干就干到极致”的意识，打破一成不变的套路模式，唯有如此，才能把握住发展机遇，有效应对风险挑战，确保工作出新又出彩！
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